老两口旅行过节 预算2万元
“女儿在外地工作，今年过年回不来了，我们老两口就想着今年新潮一把，报个候鸟游去三亚过年”。张春英夫妇退休在家，跟其他家庭的春节预算不同，老两口的预算很简单，就是到三亚旅游。经过精挑细选，他们最终敲定了一个长达1个月的三亚候鸟游。预算如下：团费两人4200元(含食宿)；往返机票费用两人1万元；当地景点、购物等其他费用预算5800元。共计2万元。
春节旅游前景看好
“今年市场特别好，现在我们春节期间的名额都满了。大概有200多名团员，都要在当地过春节的。”吉林省内一家旅行社旅游部经理李政告诉记者。据李政介绍，2010年首推候鸟游的时候，直到过年前当地预订的宾馆房间还空了30%左右，2011年有所改观，空置10%左右，而今年，1月初就已经满员了。目前，除非个别节前到期的团员回来，否则很难再临时安排新团员去。长春大学旅游学院旅游分院院长王兆明表示，我国已进入老龄化社会，随着老年人及其子女经济条件的改善，观念的转变，深度养生游、节日旅游市场前景看好。
大批内地游客赴港买年货
一盒巧克力内地贵六成
农历新年近，大批内地旅客趁春节前的双休日赴港采购年货礼品，上个周末深圳各大口岸出现客流“爆棚”现象，入境旅客较平时明显大幅增长。
港货有保证 汇率更划算
记者昨日采访一些来港办年货的内地市民，不少人称香港年货市场品类众多且有折扣，专程跨境赴港置办年货图的是安全和放心。除了有深圳一签多行户籍居民，更有珠三角多个城市“年货团”包车赴港。
记者了解到，跨境赴港购置年货，不少市民更看重的是物品和食品的质量有保证，并且选择多样。另外，由于人民币升值，加上内地物价攀高，今年赴港购物的次数明显增多。
一盒巧克力内地贵六成
家住深圳福田口岸附近的郑先生表示，上周末在福田口岸耗费两个多小时过关，虽然舟车劳顿，不过这次行程满载而归，收获很大。他告诉记者，此次买了不少应景食品和物品，还给家里人挑选了各类中意的礼物。
说到淘年货，家住深圳的蔡小姐已经在去年年末的工展会和美食节上囤了不少货。她称自己比较过两地的零食价格，热卖的贺年礼品金莎朱古力，24粒装金莎礼盒售88元人民币(约110港元)，较在港售约70港元贵近六成。
21日，记者在尖沙咀附近的药房、零食店、保养品店了解到，春节前的生意额确实相对平时有增加。一家药房老板告诉记者，最近买保养品的人很多，人参、鹿茸等销量很大。
关键词
太贵
过大年，花销大，尤其是家在外地的职场人士普遍感叹：回家过年成本“太贵”。
前程无忧调查显示，二线城市当地职场员工过年家庭花销一般在3000~4000元，主要消费用途是：家里食品、双方父母买礼品、自己添置新衣服、朋友之间宴请等。外地员工过年家庭花销一般在6000~10000元，主要是往返路费、给父母的压兜钱、购买年货、给小孩压岁钱等。
前程无忧职场顾问肖丹建议让年过得更加充裕的方式如下：年底超市打折，食品可以到超市或者批发市场集中采购；给父母选礼物，未必贵的就一定是最好的，一定要用心挑选；朋友之间的宴请，可到团购网上去提前找那些性价比高的饭店。这样算下来预计可以节省大约1/3的开支。（《西安晚报》据《新文化报》《南方都市报》等）
国企年终奖多少要看经营绩效的成色
近日，科锐国际研究中心发布了《科锐国际2012企业年终奖调研报告》，报告显示，71%的受访国企、64%的受访民企将上调年终奖，而受访外企上调年终奖的比例为52%。2012年全球经济波动，外企经营更易受国际形势影响，下调年终奖的比例最高，达到39%。
年终奖究竟发还是不发，多发还是少发，当然只需与企业自身的经营效益挂钩，而不必亦步亦趋地效仿或是跟风其他企业，更不必唯行业翘楚马首是瞻。正如人的能力有大小，不同行业、不同规模、不同实力的企业之间，经营绩效当然也会大相径庭，而无论是员工日常收入，抑或是年终奖，无不建立在企业整体经营绩效的基础之上。既然如此，在年终奖这件事儿上，的确只能是“几家欢喜几家愁”。
从年终奖上调与下调的比例来看，近七成国企将上调年终奖，而近四成外企选择下调。之所以呈现出如此分化，固然一定程度上反映了国企及外企之间的经营绩效差异，甚至不乏国际经济大环境的宏观背景使然。例如，外企下调年终奖的比例最高，更多被归之于2012年欧债危机蔓延，全球经济波动的影响，外企自然首当其冲会受到波及，经营绩效下降，利润率减少甚至亏损，外企员工的年终奖自然只能“水降船低”。相形之下，多达七成国企将上调年终奖，则从一个侧面反映出中国经济波动的相对缓和。放诸欧债危机与全球经济动荡的背景下，中国经济尽管不可能完全置身事外，却是波浪相对平缓，国企得益于相对平稳的国内经济局势，获得相对外企更好的经济效益，年终奖看涨似乎也在情理之中。
然而，一提国企收入上涨似乎总能惹来关注，这是因为，在一些人印象中，国企员工的收入尤其是国企高管的收入早已令人艳羡，如今又要上调年终奖，当然要调得让人心服口服一些。如果一些国企的经营绩效是得益于垄断优势，那么这部分利润究竟是应该上缴，还是发成年终奖，就值得探讨。
之所以多数国企选择上调年终奖，据说另一因素在于国企薪酬结构中，年终奖占比较高，相对平时的薪酬，年终奖对雇员具有特殊重要性。然而，年终奖占比较高，显然不是继续调高的理由，假如国企年终奖的上调，偏离了国企经营绩效本身，甚至在绩效与利润下降的同时，仍然上调年终奖，显然有悖正常的经济逻辑，甚至暴露出国有资本监管的缺位。
一言以蔽之，国企年终奖当然可以上调，但必须建立在经营绩效真正提升的基础上，且要排除部分垄断利益，而不是仅以“年终奖占比高”为由头。（工人日报吴江）来源一财网)